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                人才派遣

                應用場景

                Application scenarios

                • 自身招聘無法滿足需求

                  企業剛成立,內部暫無招聘部門,人才招聘工作費時費力通過自身渠道無法達到招聘預期。

                • 中端重要崗位

                  對候選人質量、技能要求較高,企業招聘難度較大。

                • 新建項目招聘壓力大

                  短期內新建項目需要外部招聘人員到崗,招聘壓力大。

                • 人員流失較大

                  一定時期內企業員工流失較大,無法及時補充。

                • 固定周期大批量用人

                  企業固定周期內有大批量緊急用人需求,內部無法解決。

                • 短期內有較大需求

                  為確保銷售、生產需求,短期內有較大職位需求。

                服務流程

                Service process

                我們的優勢

                Our strengths

                • 專業的服務團隊,招聘高效交付

                  全面的人才招聘、尋訪體系及經驗豐富、操作規范的專業服務團隊,可以為客戶提供專屬服務。

                  豐富的跨地區服務以及大規模招聘經驗,可根據客戶需求提供定制化的解決方案,減少客戶人力資源工作負擔。

                  采取項目制的運作模式,針對不同項目成立招聘項目組,專人專項負責,全程實時溝通確保進度,為客戶提供招聘全流程支持。

                • 專業的法律團隊,降低企業合規風險

                  法律團隊會充分考慮到企業的實際情況和需求

                  結合國家及地方用工政策的具體要求,制定出針對性的用工方案幫助企業規范用工行為,
                  降低合規風險,為企業創造更大的經濟效益。

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