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                人才測評

                多場景多層級人才管理測評體系

                Multi scenario and multi-level talent management evaluation system

                • 基層潛力綜合測評方案

                  考察不同業務序列基層員工快速適應崗位的可能性、在崗位的長期發展的潛質、留任與發展的的動力、解決問題的綜合能力、勝任更高崗位的工作技能準備度

                • 中層管理綜合素質測評

                  以冰山模型為基礎,從能力、人格、動力三大方面對人進行評估,包含七大測驗,旨在全面考察中層管理者的綜合素質表現

                • 高層領導力測評

                  通過評估高層管理者的深層次行為特征,對組織情景和團隊領導情景的適配性找到合適的領導者,針對性的發展領導者的能力

                人才管理測評提升組織效能

                Talent management evaluation enhances organizational efficiency

                測評體系覆蓋多場景多業務
                • 原生解決方案,涵蓋人才管理業務多維場景

                • 全面測評體系,助力企業人才標準快速落地

                • 專注業務,解決組織人才管理評估痛點難點

                產品設計始終圍繞人才管理
                • 從潛力/能力/知識技能對員工進行全面立體化評估,摸清內部人才情況

                • 基于業務需要析出多場景人才管理報告,輸出整體人才賬本與組織管理建議,滿足業務需求

                • 重視員工的參與體驗與發展需要,提供多樣反饋形式的個人反饋報告

                人才管理測評三大應用場景

                Three major application scenarios for talent management evaluation

                • 人才盤點

                  建立明確的人才標準,通過對人才特點的全面充分評估,讓人才信息可見,從而構建企業人才賬本,進行團隊分析診斷和人才優化配置
                • 人才發展

                  員工針對性培養建議,加速能力提升,設計更適合員工的職業發展路徑
                • 高潛選拔

                  從崗位勝任力、潛力等維度發掘組織中的高潛力優秀人才,提升企業人才供應鏈的運營效能與質量
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